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            目前各企業單位缺少的是哪類人才?

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            目前各企業單位缺少的是哪類人才?
            詳細介紹:
            我國是人口較多的國家,但仍有許多企業大量缺少人才。就目前的狀況來看我國到底缺少哪類人才呢?

            過去的十幾年,我們國家培養了較多的本科生,但在職業教育這一塊,卻沒能趕上有些國家的腳步。在老齡化、產業工人用工荒背景下,德國等以制造業為主的國家就比較重視職業教育。

            根據統計局發布的《2018年農民工監測調查報告》,2018年農民工總量為2.88億人,其中1980年及以后出生的農民工占農民工總量的51.5%,“新生代”工人占比連續4年快速上升。這些“新生代”工人中,80后與90后旗鼓相當,其中,“80后”占比50.4%,“90后”占比43.2%,“00后”占比6.4%。


            不幸的是,這些“新生代”工人與老一代農民工相比,離“肩負重任”還有較大差距:

            一是學歷依舊普遍偏低,大多數都未完成高中階段教育,這是新舊產業工人群體所面臨的共性難題。在全部農民工中,未上過學的占1.2%,小學文化程度占15.5%,初中文化程度占55.8%,高中文化程度占16.6%,大專及以上占10.9%。

            二是特定技能有限,大多數“新生代”工人也沒有系統接受過職業技術教育,他們的專業能力并不能有效滿足當今產業結構的需要。相比前些年,近幾年技術的換代愈發快速,對“新生代”工人的學習能力、行業技能正在提出高的要求。

            三是對待工作的態度和責任心,“新生代”工人離老一輩差距較遠。

            正在逐漸消失的人口紅利、幸運與不幸交織背后的“新生代”工人,讓“招工難”、產業工人技能缺失問題成為企業老板每天都要面對的難題,老板們很焦慮,不知如何突圍。

            就目前的形勢來說,對于學歷普通較低的“新起”工人來說,職業培訓是相對來說比較快的途徑,各地方政府需要給予重視。

            我們的各大中小型企業都需要發展,所以熟練技術的產業型人才是基礎的奠基石。
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